DANA: Penghentian perusahaan



Untuk menutup bisnis anda dapat berhubungan dengan banyak emosi dan ketidakpastian. Bagaimana kehidupan anda di masa depan, apa yang akan kau hidup, dan hal-hal apa yang harus anda lakukan sekarang. Kita tahu bahwa ada dapat menjadi tantangan yang berkaitan dengan penghentian usaha. Dalam rangka untuk membuatnya sederhana untuk diri anda sebaik mungkin, anda harus memiliki fokus pada bagaimana anda memilih untuk berhenti, dan dokumentasi. Akhir — secara resmi setDu harus menganggur, anda bisa mendapatkan tunjangan pengangguran. Sebagai wiraswasta itu berarti anda harus definitif berhenti operasi perusahaan. Hal ini berbeda, apa yang perlu anda kirim sebagai bukti bahwa perusahaan telah berhenti. Hal ini tergantung pada alasan untuk penghentian, dan apa jenis bisnis yang anda miliki. Anda bisa mendapatkan uang saku harian ketika seluruh bisnis ditransfer ke pembeli, dan perjanjian mengikat secara hukum. Anda harus memiliki penuh atau parsial hukum yang tersedia, atau sebenarnya tersedia lebih dari perusahaan. Jika perjanjian tidak mencakup seluruh perusahaan, harus efek akan dihapuskan, dijual, dipindahkan atau dipulangkan. Sebagai bukti anda pemutusan hubungan dengan perusahaan, kita harus memiliki apa yang disebut ophørsbevis. Sebuah ophørsbevis terdiri dari konfirmasi pemutusan oleh perusahaan CVR dari denmark bisnis kewenangan dan konfirmasi dari otoritas PAJAK yang membatalkan pendaftaran dari perusahaan yang disetujui oleh PAJAK. Sewa dan leasing

Jika anda telah menggunakan disewa atau sewa peralatan, perjanjian tersebut harus dihentikan atau dialihkan kepada pembeli. Siapa pembeli.

Ketika anda sedang menganggur, majikan anda, sebagai aturan, membayar kompensasi untuk dua ledighedsdage.

Yang juga disebut G-hari

Ketika anda meninggalkan, anda memiliki hak untuk dibayar G-hari, jika anda berada dalam empat minggu terakhir telah bekerja untuk setidaknya jam dan penghentian ini bukan karena anda. Kita memiliki kewajiban untuk menarik dua G-hari di uang saku harian anda. Oleh karena itu, adalah penting bahwa anda memastikan anda mendapatkan mereka dibayar oleh majikan. Jika anda akan harus dibayar G-hari dari majikan anda, anda bisa mendapatkan bantuan dari kita. Dalam situasi tertentu kita dapat menempatkan keluar untuk kurangnya kompensasi. Jika anda berhenti bekerja beberapa kali untuk pekerjaan yang sama, memiliki majikan anda diminta untuk membayar anda maksimal enam belas G-hari untuk setiap tahun kalender. Apakah anda sendiri gratis.Jika anda memutuskan untuk berbicara, atau apakah anda salah dalam penghentian, anda sebagai aturan umum, jam efektif karantina setara dengan tiga minggu dari manfaat santunan tunai harian. Namun, anda dapat menghindari karantina, jika anda memiliki alasan yang sah untuk menghentikan pekerjaan anda. Jika anda sehubungan dengan penghentian untuk menerima pemberitahuan singkat periode, anda self-ditimbulkan kosong untuk sisa periode pemberitahuan, subjek maksimum jam setelah penghentian. Aturan ini berlaku bahkan jika baik anda maupun perusahaan anda menyadari bahwa anda telah diakhiri dengan pemberitahuan singkat periode. Hal ini bisa terjadi dalam kasus di mana anda bekerja di wilayah yang tercakup oleh undang-undang, seperti funktionærloven. Apa yang dapat mengangkat karantina. Kadang-kadang mungkin ada alasan yang sah untuk mengatakan bahwa pekerjaan — dalam kasus seperti itu dapat memberikan anda hak untuk manfaat tunai dengan hal yang sama.

Ada banyak alasan yang sah

Oleh karena itu, itu adalah selalu ide yang baik untuk menghubungi kami terlebih dahulu, jika anda berpikir untuk mengatakan anda bekerja. Apa artinya itu, bahwa karantina efektif.

Bahwa karantina efektif berarti bahwa anda mungkin hanya berakhir di karantina selama berminggu-minggu, di mana anda akan sebaliknya telah berhak atas tunjangan. Itu akan antara lain mengatakan bahwa anda harus terdaftar dalam pusat kerja, dan bahwa anda tidak dapat berakhir di karantina selama berminggu-minggu, di mana anda tetap liburan. Jika anda belum menetap karantina selambat-lambatnya tiga bulan setelah penghentian, penyimpangan dalam karantina. Ini berarti bahwa anda setelah tiga bulan anda bisa mendapatkan tunjangan pengangguran, meskipun tidak semua karantænetimerne diselesaikan. Kau beberapa kali menjadi self-ditimbulkan gratis.

Jika anda dua kali dalam dua belas bulan terakhir telah self-ditimbulkan gratis tanpa alasan yang sah, anda mungkin tidak mendapatkan tunjangan pengangguran. Anggota memiliki dua kali dalam setahun, kata kerja tanpa alasan yang sah. Kedua kalinya anggota tidak karantina, tetapi anggota tidak boleh menerima tunjangan pengangguran sebelum anggota memenuhi salah satu dari tiga tuntutan pekerjaan. Ketika anda melangkah keluar dari bisnis anda, ada beberapa fakta yang anda harus menyadari. Kami siap untuk membantu anda untuk menemukan solusi terbaik. Jika anda memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran ketika anda melangkah keluar dari perusahaan pertama dan terutama tergantung pada apakah anda: Iman dan cinta-pernyataan

Apakah anda bekerja pada pasangan anda, anda dapat menarik dengan menandatangani pernyataan iman. Deklarasi juga harus ditandatangani oleh pasangan anda. Anda dan pasangan anda secara tertulis bahwa anda telah berhenti bekerja di perusahaan. Apakah anda bekerja pada pasangan anda, dan anda telah masuk ke dalam upah perjanjian setelah kildeskattelovens § dua puluh lima, akan dianggap sebagai seorang karyawan. Anda akan dikenakan untuk jangka waktu enam bulan setelah penghentian dengan perusahaan, di mana anda tidak dapat memulai sebuah bisnis baru. Jika anda mendirikan sebuah perusahaan pada periode tersebut, anda akan kehilangan hak anda untuk mendapatkan manfaat di sisa periode enam bulan