Itu bukan majikan harus membayar kompensasi
Terminasi merupakan indikasi bahwa anda atau majikan anda setelah melihat keinginan untuk mengakhiri kerjaTerlepas dari apakah penghentian adalah berasal dari anda atau perusahaan anda, harus diberitahukan secara tertulis. Perlu diketahui bahwa beberapa (terutama) kota majikan berlatih mempekerjakan karyawan sebagai apa yang disebut"tilkaldevikarer"pada timelønsvilkår. Jika anda benar-benar bekerja secara terus-menerus tetapi dipekerjakan sebagai"tilkaldevikar"anda harus mencari bantuan dari departemen anda untuk mendapatkan dikoreksi surat anda, sebagai bl. opsigelsesreglerne untuk pekerja kerah biru ini berbeda dari yang dijelaskan di sini.
Aturan umum adalah bahwa anda dapat menghentikan pekerjaan anda berakhir dengan bulan berikutnya akhir tahun.
Ini berarti bahwa anda harus bekerja di sisa bulan, penghentian ini disampaikan, plus bulan setelah. Apakah anda masih dalam masa percobaan, anda bisa mengatakan sampai dengan pemberitahuan sehari sebelumnya.
Undang-undang ini juga melarang diskriminasi, f
Mungkin juga (sangat) akan setuju lagi melihat, mungkin anda lihat dalam perjanjian kerja. Aturan dan tata cara pemberhentian diatur dalam perjanjian, di funktionærloven dan dari kode administrasi. Yang terakhir, bagaimanapun, hanya berlaku untuk semua karyawan dan karyawan dari lembaga independen, tidak memiliki driftsoverenskomst dengan publik. Sebagai pegawai pemerintah, anda berhak untuk didengar sebelum pemecatan berlangsung.
Ini berarti bahwa majikan harus memberitahu dunia bahwa mereka berniat untuk mengabaikan anda dan mengapa.
Atas dasar ini, anda memiliki hak untuk membuat pernyataan, sebelum akhir pemecatan terjadi. Hal ini terlihat kadang-kadang, bahwa majikan memodifikasi pendapat setelah membaca pendengaran. Yang paling umum yang berlaku periode pemberitahuan yang ditetapkan dalam funktionærloven, yang dimaksud dalam semua FOAs sektor publik kesepakatan bersama, dan sejauh ini yang paling pribadi. Pemberhentian hanya dapat dilakukan pada akhir bulan, sehingga harus diberikan selambat-lambatnya pada hari terakhir bulan sebelum periode pemberitahuan dimulai. Ada aturan khusus untuk siswa, tergantung pada aturan (pendidikan kejuruan undang-undang dan perjanjian kolektif) dan pupil tertutup oleh. Aturan umum adalah bahwa seorang mahasiswa di tiga bulan pertama dapat dihentikan tanpa pemberitahuan dan tanpa alasan. Setelah berakhirnya masa percobaan, siswa mungkin secara umum tidak dapat dihentikan, tetapi hanya dikeluarkan (dibuang), jika dia dia menciptakan terlalu gila.
Sebagai titik awal untuk anda dalam periode pemberitahuan untuk melanjutkan pekerjaan anda seperti biasa.
Namun, majikan dapat memilih untuk phk anda atau membebaskan anda dari layanan. Hal itu terjadi, anda tidak harus menghadiri bekerja tapi masih dibayar sesuai kesepakatan. Anda sedang dirilis, anda dapat mengambil pekerjaan yang dibayar lainnya. Anda harus, bagaimanapun, menyadari bahwa ada aturan khusus mengenai akses ke majikan mengurangi upah di fritstillingsperioden, jika anda mendapatkan pekerjaan lain. Anda"hanya"dibebaskan dari layanan, anda juga dapat mengambil pekerjaan di tempat lain, tapi kemudian anda harus siap untuk meninggalkan tempat kerja baru dan kembali bekerja, anda masih membayar untuk, jika anda bertanya tentang hal itu. Karyawan yang dibuat berlebihan setelah bekerja selama dua belas atau tujuh belas tahun dengan majikan yang sama, berhak untuk pembayaran pesangon, sama dengan, resp. tiga bulan gaji.
Karyawan yang tidak bekerja di bawah aturan di funktionærloven, tidak memiliki hak ini.
Pemecatan harus cukup dibenarkan di tempat kerja atau karyawan.
Seorang karyawan tidak dapat diberhentikan dengan alasan kehamilan atau bersalin (atau adopsi).
Dengan pemecatan melanggar aturan ini diberikan biasanya cukup penggantian. Perlindungan dari pemutusan selama kehamilan atau meninggalkan hukum dan oleh karena itu berlaku untuk semua, juga sementara para pekerja dan karyawan di tetap-istilah posisi. pemecatan, atas dasar jenis kelamin, usia, ras, etnis, orientasi seksual, kecacatan, dan sejumlah kondisi lain.
Kecurigaan, bahwa pemecatan terjadi karena salah satu dari ini fakta-fakta harus peduli daripadanya dinaikkan.
Juga dalam kasus-kasus seperti itu akan diberikan kompensasi yang signifikan.
Anda juga harus mencari saran lebih lanjut dan bimbingan dari perwakilan serikat pekerja atau departemen anda. Menemukan bagian, Pilih mengeluarkan Peringatan Pemberhentian A-box alkohol kebijakan Ketenagakerjaan Pengangguran lingkungan Kerja, Pemogokan, Cedera yang berhubungan dengan pekerjaan bekerja aturan waktu Anak pertama, di hari kedua cuti, Pemecatan Penyisihan pra-Pensiun Liburan dan flex lowongan FO-hari pekerjaan pemotongan Job search Pekerjaan dihentikan Gaji pekerjaan perawatan hari Perjanjian Pensiun yang bermusuhan lingkungan kerja Seniorordninger senior kebijakan penghematan waktu Siang hari, dingin, Penyakit Spesifik liburan Tillidsvalgt Dibayar sementara pekerja Menerima percakapan Pendidikan Varmefri Pelapukan Vilkårsændringer Dewasa pelatihan uang saku dari kebebasan Berekspresi.
