SelskabsAdvokaterne



Umumnya tidak ada aturan tentang bagaimana majikan atau karyawan akan atau dapat mengakhiri hubungan kerja.

Namun, ada aturan khusus untuk hubungan kerja yang dicakup oleh funktionærloven dan atau kesepakatan bersama, karena ini biasanya berisi aturan khusus untuk afskedigelsens bentuk dan isi. Menurut karyawan yang digaji act §, pcs, majikan pemberhentian karyawan yang ditutupi oleh funktionærloven yang akan ditulis. Dengan pemberhentian karyawan majikan harus diketahui dari pemberitahuan masa, yang baik ditentukan oleh undang-undang atau spesifik kontrak kerja. Selain itu, majikan juga harus mengambil posisi untuk klausa, seperti pelanggan dan non-bersaing kewajiban. Jika majikan tidak akan membuat penggunaan ini, majikan harus membayar perhatian sepenuhnya dengan pemberhentian karyawan. Ada persyaratan ketat untuk bukti dari pihak yang mengaku bahwa penghentian telah terjadi, ketika tidak ada bukti tertulis. Karena, oleh karena, itu bisa sangat sulit untuk memimpin bukti lisan penghentian, dianjurkan bahwa pemutusan hubungan kerja yang selalu terjadi dalam menulis.

Hal ini berlaku baik untuk karyawan dan majikan, majikan adalah partai yang kuat dalam hubungan kerja