Saran untuk anda yang bekerja sendiri atau freelancer
Kami dana asuransi pengangguran dan serikat pekerja bagi karyawan, manajer, dan wiraswastaPilih a-box dan fagforeningspakke yang sesuai dengan anda yang terbaik. Mendapatkan bantuan untuk mengoperasikan bisnis dan berbagi di berbagai manfaat dan tingkat diskonto. Anda bisa mendapatkan pemutusan hubungan kerja, baik secara lisan maupun tulisan. Anda mengatakan secara lisan, mulai periode pemberitahuan dari hari. Kami merekomendasikan bahwa anda meminta untuk dapatkan penghentian secara tertulis agar anda menghindari kesalahpahaman. Apakah anda seorang pegawai, anda selalu memiliki persyaratan pemberitahuan tertulis mengenai penghentian. Majikan anda harus menunjukkan pada periode pemberitahuan dalam kontrak kerja. Di sini itu adalah, berapa lama jangka waktu pemberitahuan yang berlaku untuk anda, atau yang harus dirujuk untuk periode pemberitahuan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif atau funktionærloven. Apa yang anda majikan periode pemberitahuan berakhir untuk anda, tergantung pada berapa lama anda telah bekerja. Berikut ini adalah gambaran dari gaji karyawan umum periode pemberitahuan dari majikan: Apakah anda bekerja dalam masa percobaan, itu muncul dalam kontrak, yang melihat periode yang anda miliki. Biasanya anda memiliki empat belas hari pemberitahuan, tetapi jika tidak setuju, anda dapat mengakhiri dengan satu hari pemberitahuan. Anda harus menyadari bahwa jika kontrak anda mengatakan bahwa anda dapat diakhiri dengan memperpendek periode pemberitahuan setelah hari sakit, itu berarti bahwa pemberitahuan singkat untuk satu bulan sampai akhir bulan. Ini adalah beton penilaian apakah terminasi adalah dalam rangka. Ada berbagai undang-undang, peraturan dan aturan, yang menentukan apakah sebuah terminasi adalah wajar. Adalah penghentian ini tidak wajar, hal ini dapat berarti bahwa majikan harus membayar kompensasi kepada anda. Apakah anda khusus, dilindungi, sementara anda sedang dihentikan, hal ini dapat berarti bahwa majikan anda harus membayar tunjangan yang telah dihentikan.
Anda dapat dilindungi jika anda diberhentikan karena: Anda memiliki tugas untuk menjadi setia kepada majikan anda selama periode pemberitahuan.
Ini berarti bahwa anda harus memenuhi untuk bekerja seperti biasa, kecuali jika disepakati sebaliknya. Anda juga mungkin tidak bahkan mulai atau mulai bekerja dalam bisnis bersaing, jadi selama anda masih bekerja. Apakah anda sedang berkata, kami menawarkan pembinaan pada mencari pekerjaan dan anda mulighede pendidikan. Anda bisa mendapatkan konsultasi gratis dengan kami kerja penasihat mana, yang tampak persis situasi anda, dan membantu anda untuk melanjutkan kehidupan yang aktif pada pasar tenaga kerja. Sebagai Krifa Ditambah anggota, anda memiliki kesempatan untuk mendapatkan unlimited karrieresamtaler dan saran pekerjaan. Tergantung pada kebutuhan anda, anda akan mendapatkan link untuk alat-alat di web dan kursus online yang bisa membantu anda dalam mencari pekerjaan anda berikutnya. Banyak dari anggota kami bila tidak tersedia atau tersedia dalam waktu singkat setelah percakapan dengan kami berorientasi pada pekerjaan konsultan. Seluruh sembilan dari sepuluh 'sangat puas' atau 'puas' dengan percakapan. Anda akan dirilis dalam penghentian, itu berarti bahwa anda tidak akan rapat pada pekerjaan dalam periode pemberitahuan. Selalu pastikan untuk mendapatkan fritstilling pada script, jadi tidak ada keraguan bahwa anda dibebaskan dari pertemuan di tempat kerja. Sebuah fritstilling juga pemberitahuan di organisasi liburan sejauh mungkin. Berapa lama anda dirilis menentukan berapa banyak liburan yang anda butuhkan untuk menjaga. Aturan tentang liburan dalam fritstillingsperiode dapat menjadi rumit. Berbeda dengan fritstilling adalah penangguhan atau pembebasan dari layanan indikasi bahwa anda, sampai pemberitahuan lebih lanjut tidak harus bertemu di tempat kerja. Selama periode pemberitahuan dapat libur dan libur tambahan dengan membayar diambil dalam cara yang normal. Namun, anda tidak memiliki kewajiban untuk menjaga pemberitahuan hari libur utama dalam periode pemberitahuan jika pemberitahuan jangka waktu tiga bulan atau kurang. Hal ini berlaku terlepas dari apa yang anda dan majikan anda telah setuju pada hari libur, sebelum anda mendapat pemberitahuan penghentian. Namun, dalam kontrak anda, bahwa secara umum varslingsregler sehubungan dengan liburan telah berubah. Apakah anda punya membayar liburan, majikan akan membayar liburan anda membayar untuk Feriekonto oleh. bulan setelah penghentian layanan Mungkin ada aturan lain, jika majikan anda dalam feriekortordning melalui asosiasi pengusaha.
Anda hanya akan membayar untuk bortvisningsdatoen
Anda dibayar, anda harus menyadari bahwa dibayar triwulanan untuk Feriekonto, atau feriekortordning.
Anda tidak dapat melihat membayar liburan, anda harus menjadi warga negara yang baik, anda dapat terlebih dahulu menghubungi majikan anda untuk mendengar apa alasan untuk kekurangan pembayaran.
Akan atau dapat majikan anda tidak membayar anda holiday membayar, silahkan hubungi kami segera. Dalam beberapa perjanjian dan di funktionærloven disepakati bahwa karyawan memiliki hak untuk pembayaran pesangon setelah lama kerja. Hubungi kami untuk saran lebih lanjut Meskipun pekerjaan anda telah resmi berakhir, ketika periode pemberitahuan berakhir, ada pula sejumlah kondisi, yang anda butuhkan untuk menjadi sadar. Jika anda ditanggung oleh ansættelsesklausul, anda harus menyadari aturan di bidang it dan hak anda untuk kompensasi. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang aturan untuk klausul di sini. Anda juga dapat membaca tentang aturan undang-Undang tentang rahasia dagang, yang berlaku terlepas dari apakah anda telah menyetujui klausul atau tidak.
Apakah anda keluar dari pekerjaan untuk opsigelsesperiodens berakhir, anda dapat membaca lebih lanjut tentang bagaimana untuk mendaftar pengangguran dan menerima tunjangan pengangguran.
Ringkasan pemberhentian penghentian segera dari pekerjaan anda. Anda dipecat dengan efek langsung dan tanpa memperhatikan periode pemberitahuan. Majikan anda mungkin akan mengusir anda, jika anda terlalu dalam pelanggaran perjanjian kerja. Ini mungkin dengan kekerasan, pencurian, no-show, kotor ketidakpatuhan atau pelanggaran serius terhadap tanggung jawab anda. Hal ini juga dapat disebabkan oleh kondisi lain, yang sebelumnya telah memperingatkan, bisa menyebabkan pengusiran, jika hal itu terulang.
Dalam beberapa kasus, majikan anda akan menahan anda gaji terakhir di acara ada yang disutradarai klaim ganti rugi terhadap anda.
Pengusiran dibenarkan, kami dapat membantu anda untuk mendapatkan kompensasi untuk upah kau harus ada surat pemberitahuan masa dan mungkin kompensasi atas pemecatan yang tidak adil. Anda selalu memiliki hak untuk mengatakan posisi anda dengan pemberitahuan yang berlaku dalam kontrak anda. Hal ini juga berlaku bahkan jika anda mengatakan dan dalam surat pemberitahuan masa. Perlu diketahui, bagaimanapun, bahwa jika anda mengakhiri pekerjaan anda dan ingin mengajukan permohonan untuk tunjangan subsisten, ketika periode pemberitahuan di atas, maka itu akan sebagai titik awal untuk memberikan karantina sebelum anda dapat mendapatkan bayaran. Sebelum anda mengatakan pekerjaan anda kami merekomendasikan bahwa anda mengambil suatu pegangan dari kita dulu. Selain itu, dapat menjadi ide yang baik bahwa anda memesan karrieresamtale di Krifa, karena: Anda dapat juga, sebagai anggota Krifa Plus, buku arbejdslystsamtale, di mana anda bekerja sama dengan kami untuk mengetahui apa yang memberikan anda keberuntungan, dan apa yang anda butuhkan untuk fokus pada di næster pekerjaan, sehingga tidak berakhir dengan pemutusan hubungan lagi. Kami selalu merekomendasikan bahwa anda membuat tulisan penarikan di duplikat. Anda meminta majikan anda untuk menandatangani pengakuan dengan tanda tangan dan tanggal. Copy, majikan anda akan menandatangani anda akan tetap. Salinan kedua dapat majikan anda simpan Dengan cara ini anda memiliki dokumentasi yang telah diberikan yang benar pemberitahuan, dan bahwa majikan anda telah menerima pemberitahuan tepat waktu. Majikan anda memiliki tugas untuk menulis pemberitahuan masa dalam kontrak kerja anda. Selain itu, harus ada disebut periode pemberitahuan dalam perjanjian tawar-menawar kolektif atau Funktionærloven. Jika anda berada dalam keraguan tentang pemberitahuan anda, jangan ragu untuk menghubungi kami. Di periode pemberitahuan anda memiliki tugas untuk terus setia kepada majikan anda, dan anda harus, tentu saja, pertemuan di tempat kerja seperti biasa. Banyak terima kasih untuk tanggapan anda Kami terus bekerja untuk membuat krifa baik, dan kami senang bahwa anda mengambil waktu untuk menjawab kita.
Anda selalu dapat mengambil keuntungan dari fungsi pencarian kami di sini di situs web.
Jika anda ingin kami untuk menghubungi anda, silahkan menulis kepada kami di sini.
LinkedIn adalah kesempatan unik untuk mendapatkan kontak dalam dunia bisnis.
Lihat di sini bagaimana untuk memulai dan menarik perhatian anda.
Apakah anda pada berburu untuk pekerjaan baru.
Baca di sini dan mencari tahu bagaimana anda dapat meningkatkan keterampilan anda Jika anda telah menerima pemberitahuan pemutusan, itu bisa sulit untuk mendapatkan gambaran tentang bagaimana untuk memulai dengan mencari pekerjaan.
Kami memandu anda tentang bagaimana anda mengambil langkah pertama menuju sukses mencari pekerjaan yang akan mendarat anda pekerjaan baru.
